心理テスト
ホランド職業興味テスト
60問で、RIASEC の6つの職業興味の次元におけるあなたの分布を測定し、3文字の Holland Code を導き出します。
本テストはキャリア探索および娯楽目的の参考資料であり、能力評価ではありません。進学や転職の唯一の判断根拠として使用しないでください。
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それぞれの活動について、どの程度好きかを選んでください。「できるかどうか」や「稼げるかどうか」は考えず、直感で答えてください。
ホランドの職業興味理論について
6つの次元とは
アメリカの心理学者 John Holland は1950年代に職業興味理論を提唱しました。核心となる主張は、人は自分の興味タイプに合った職務環境に惹かれ、「人と環境の適合度」が仕事の満足度と安定性を予測できるというものです。
彼は職業興味を6つの次元に分類しました。略して RIASEC です：
| コード | タイプ | 核心的な特徴 | 典型的な環境 |
|---|---|---|---|
| R | 現実的 | 手を動かす作業、道具と機械、具体的な成果 | 技術、エンジニアリング、農業 |
| I | 研究的 | 観察と分析、抽象的な問題の解決 | 研究、データ、医療 |
| A | 芸術的 | 創作表現、型にはまらない、独創 | デザイン、メディア、上演 |
| S | 社会的 | 支援、教育、協働 | 教育、医療、ソーシャルワーク |
| E | 企業的 | 説得、リーダーシップ、目標達成 | 営業、管理、起業 |
| C | 慣習的 | 秩序、プロセス、正確さ | 事務、経理、運用保守 |
3文字の Holland Code
スコアが最も高い3つの次元を取り出すと、SAE、RIC、ECR のような3文字コードになります。1文字目が主要な傾向、2・3文字目は「どんな環境で最も力を発揮できるか」を補足します。
実務では、職業データベース（O*NET など）が各職業に Holland Code を付与し、「人と職業のコードの類似度」で一次スクリーニングを行います。本テストが職業の方向性を提案する根拠もここにあります。
6タイプの位置関係
Holland は6タイプを六角形に配置しました。隣り合うタイプは関連性が高く、向かい合うタイプは違いが最も大きくなります：
- 隣接：R–I、I–A、A–S、S–E、E–C、C–R
- 対極：R–S、I–E、A–C
そのため、コードが RIC（隣接する3タイプ）なら興味はかなり集中していることを意味します。RSA のような対角をまたぐ組み合わせなら、興味が分散しており、キャリア選択ではより多くの比較検討が必要です。
よくある誤解
- これは能力テストである：違います。測るのは興味の偏好であり、得意かどうかではありません。
- 高得点のタイプが唯一の進路である：違います。多くの人の興味は混合しており、2・3文字目も同じように重要です。
- 興味は一生変わらない：違います。興味は経験や人生の段階で変化します。数年後に再受験することをおすすめします。
よくある質問
このテストに科学的根拠はありますか？
RIASEC は職業心理学で広く使われているモデルであり、O*NET などの職業データベースの基盤の一つです。本テストの設問は同モデルに基づいて改編・簡略化したもので、キャリア探索には適していますが、標準化された選考ツールではありません。
なぜ60問なのですか？
6つの次元に各10問ずつ割り当てることで、興味の傾向を安定して区別でき、かつ回答時間を5分以内に収められます。研究用の完全な尺度は通常もっと長いものです。
3文字のコードは何を表しますか？
1文字目が最も主要な興味の傾向で、2・3文字目はどんな環境で最も力を発揮できるかを補足します。例えば S で始まるなら人と関わる仕事を好む傾向があり、SAE と SEC では適した具体的な職種が大きく異なります。
スコアが僅差の場合はどうすればよいですか？
上位のスコア差が小さいなら、興味が混合型であることを意味します。その場合は2・3文字目に注目し、タイプ名だけでなく、それらの職業の実際の日常業務を調べてみることをおすすめします。
何を専攻するか決めるために使えますか？
参考の出発点にはなりますが、唯一の根拠にすべきではありません。専攻選びには能力、価値観、就職市場、現実的な条件も考慮する必要があります。実際の職場インタビューやインターン体験と併せて使うことをおすすめします。