Test psychologique

Test d'intérêts professionnels de Holland

60 questions qui tracent vos intérêts sur les six dimensions RIASEC et vous donnent votre code Holland à trois lettres.

Ce test est un outil d'exploration de carrière et de divertissement. Ce n'est pas une évaluation d'aptitudes et il ne doit pas être la seule base pour choisir des études ou changer de métier.

Commencer le test

Pour chaque activité, indiquez à quel point vous l'aimez. Répondez à l'instinct, sans vous demander si vous « sauriez le faire » ou si « c'est rentable ».

À propos de la théorie des intérêts professionnels de Holland

Que sont les six dimensions

Le psychologue américain John Holland a formulé sa théorie des intérêts professionnels dans les années 1950. Son idée centrale : les personnes sont attirées par des environnements de travail qui correspondent à leur type d'intérêt, et l'adéquation entre la personne et son environnement prédit la satisfaction et la stabilité professionnelles.

Il a divisé les intérêts professionnels en six dimensions, abrégées en RIASEC :

Code Type Traits principaux Environnements typiques
R Réaliste Travail manuel, outils et machines, résultats concrets Technique, ingénierie, agriculture
I Investigateur Observation et analyse, résolution de problèmes abstraits Recherche, données, santé
A Artistique Expression créative, non conventionnel, original Design, médias, spectacle
S Social Aider, enseigner, collaborer Éducation, santé, travail social
E Entrepreneur Persuasion, leadership, atteinte d'objectifs Vente, management, entrepreneuriat
C Conventionnel Ordre, processus, précision Administration, finance, exploitation

Le code Holland à trois lettres

Vos trois dimensions les mieux notées forment votre code à trois lettres, par exemple SAE, RIC ou ECR. La première lettre est votre tendance principale, tandis que la deuxième et la troisième précisent les environnements dans lesquels vous donnez le meilleur de vous-même.

En pratique, les bases de données de métiers comme O*NET attribuent un code Holland à chaque profession, puis utilisent la similarité entre le code de la personne et celui du métier comme premier filtre. C'est aussi la base des pistes de métiers proposées par ce test.

La position relative des six types

Holland a disposé les six types sur un hexagone : les types voisins sont plus corrélés entre eux, et les types opposés sont les plus différents.

  • Voisins : R-I, I-A, A-S, S-E, E-C, C-R
  • Opposés : R-S, I-E, A-C

Ainsi, si votre code est RIC (trois types voisins), vos intérêts sont assez concentrés. S'il s'agit d'une combinaison en diagonale comme RSA, vos intérêts sont plus dispersés et vous devrez peser davantage de compromis au moment de choisir votre carrière.

Idées reçues fréquentes

  • C'est un test d'aptitudes : non. Il mesure vos préférences d'intérêt, pas ce dans quoi vous êtes doué.
  • Le type le mieux noté est la seule voie : non. La plupart des gens ont des intérêts mixtes, et la deuxième et la troisième lettre comptent tout autant.
  • Les intérêts ne changent jamais : si. Les intérêts évoluent avec l'expérience et les étapes de la vie ; refaites le test tous les quelques années.

Questions fréquentes

Ce test a-t-il une base scientifique ?
Le modèle RIASEC est largement utilisé en psychologie du travail et constitue l'une des bases de bases de données de métiers comme O*NET. Les questions de ce test en sont adaptées et simplifiées : elles conviennent à l'exploration de carrière, mais ne sont pas un outil de sélection standardisé.
Pourquoi 60 questions ?
Dix questions par dimension suffisent à distinguer les tendances d'intérêt de façon fiable tout en gardant le temps de réponse sous cinq minutes. Les instruments de recherche complets sont généralement beaucoup plus longs.
Que signifie mon code à trois lettres ?
La première lettre est votre tendance d'intérêt dominante ; la deuxième et la troisième décrivent les environnements où vous êtes le plus performant. Par exemple, un S en première position signifie que vous préférez les métiers au contact des gens, mais les postes concrets adaptés à SAE et à SEC sont très différents.
Que faire si mes scores sont très proches ?
Si les premiers scores ne se différencient que de peu, vos intérêts sont mixtes. Dans ce cas, regardez la deuxième et la troisième lettre et renseignez-vous sur le quotidien réel de ces métiers, au lieu de vous arrêter au nom du type.
Puis-je l'utiliser pour choisir mes études ?
Cela peut être un point de départ, mais ce ne doit pas être le seul critère. Le choix d'études dépend aussi de vos compétences, de vos valeurs, du marché du travail et de vos contraintes réelles. Complétez-le par de vrais entretiens d'information ou des expériences de stage.