Психологический тест

Тест профессиональных интересов Холланда

60 вопросов покажут ваше распределение по шести измерениям RIASEC и дадут ваш трехбуквенный код Холланда.

Тест носит ознакомительный и развлекательный характер, он не является оценкой способностей и не должен быть единственным основанием для выбора специальности или смены работы.

Начать тест

Для каждого занятия выберите, насколько оно вам нравится. Отвечайте интуитивно, не думая о том, «получится ли у меня» или «сколько это принесет денег».

О теории профессиональных интересов Холланда

Что такое шесть измерений

Американский психолог Джон Холланд предложил теорию профессиональных интересов в 1950-х годах. Ее главная идея: человека привлекает рабочая среда, соответствующая его типу интересов, а «степень совпадения человека и среды» позволяет предсказывать удовлетворенность работой и стабильность.

Он разделил профессиональные интересы на шесть измерений, сокращенно RIASEC:

Код Тип Ключевые черты Типичная среда
R Реалистический Работа руками, инструменты и механизмы, конкретный результат Техника, инженерия, сельское хозяйство
I Исследовательский Наблюдение и анализ, решение абстрактных задач Исследования, данные, медицина
A Артистический Творческое самовыражение, нешаблонность, оригинальность Дизайн, медиа, сцена
S Социальный Помощь, обучение, сотрудничество Образование, медицина, социальная работа
E Предпринимательский Убеждение, лидерство, достижение целей Продажи, управление, свое дело
C Конвенциональный Порядок, процессы, точность Администрирование, учет, эксплуатация

Трехбуквенный код Холланда

Три измерения с самыми высокими баллами образуют ваш код, например SAE, RIC или ECR. Первая буква — основная склонность, вторая и третья дополняют ее, показывая, в какой среде вы раскроетесь лучше всего.

На практике базы профессий, такие как O*NET, присваивают каждой профессии свой код Холланда, а затем отбирают варианты по «сходству кода человека и профессии». На этом и основаны предлагаемые тестом направления.

Расположение шести типов

Холланд расположил шесть типов на шестиугольнике: соседние типы сильнее связаны, а противоположные различаются максимально:

  • Соседние: R–I, I–A, A–S, S–E, E–C, C–R
  • Противоположные: R–S, I–E, A–C

Поэтому если ваш код RIC (три соседних типа), интересы довольно сконцентрированы. А если это сочетание вроде RSA, лежащее через диагональ, интересы более разбросаны, и при выборе карьеры придется сильнее взвешивать компромиссы.

Частые заблуждения

  • Это тест способностей: нет. Он измеряет интересы, а не то, что у вас хорошо получается.
  • Тип с высоким баллом — единственный путь: нет. У большинства интересы смешанные, и вторая и третья буквы не менее важны.
  • Интересы не меняются всю жизнь: нет. Интересы меняются с опытом и жизненным этапом, имеет смысл пройти тест снова через несколько лет.

Частые вопросы

Есть ли у этого теста научная основа?
RIASEC — широко используемая в психологии труда модель и одна из основ баз профессий вроде O*NET. Вопросы теста адаптированы по этой модели и упрощены: они подходят для профориентации, но не являются стандартизированным инструментом отбора.
Почему именно 60 вопросов?
По десять вопросов на каждое из шести измерений достаточно, чтобы устойчиво различить склонности, и при этом удержать время заполнения в пределах пяти минут. Полные исследовательские шкалы обычно длиннее.
Что означает мой трехбуквенный код?
Первая буква — ваша главная склонность, вторая и третья уточняют, в какой среде вы работаете лучше всего. Например, S на первом месте означает, что вы предпочитаете работу с людьми, а конкретные должности для SAE и SEC будут сильно различаться.
Что делать, если баллы почти одинаковы?
Если разрыв между лидерами небольшой, значит ваши интересы смешанные. В таком случае смотрите на вторую и третью буквы и узнайте, из чего состоит повседневная работа этих профессий, а не ограничивайтесь названием типа.
Можно ли использовать тест для выбора специальности?
Как отправная точка — да, но не как единственное основание. При выборе специальности нужно учитывать и способности, и ценности, и рынок труда, и реальные обстоятельства. Лучше дополнить тест беседами с людьми из профессии или стажировкой.