मनोविज्ञान परीक्षण

हॉलैंड करियर रुचि परीक्षण

60 प्रश्न, RIASEC के छह करियर रुचि आयामों पर आपका वितरण जानें और अपना तीन-अक्षरों वाला Holland Code पाएं।

यह परीक्षण करियर खोज और मनोरंजन के लिए है, यह योग्यता मूल्यांकन नहीं है, और इसे विषय चुनने या करियर बदलने का एकमात्र आधार नहीं बनाना चाहिए।

परीक्षण शुरू करें

हर गतिविधि के लिए बताएं कि आपको वह कितनी पसंद है। सहज जवाब दें, यह सोचने की जरूरत नहीं कि आप कर सकते हैं या नहीं, या इसमें पैसा है या नहीं।

हॉलैंड करियर रुचि सिद्धांत के बारे में

छह आयाम क्या हैं

अमेरिकी मनोवैज्ञानिक John Holland ने 1950 के दशक में करियर रुचि सिद्धांत दिया, जिसका मुख्य तर्क है: लोग अपनी रुचि के प्रकार से मेल खाने वाले काम के माहौल की ओर आकर्षित होते हैं, और "व्यक्ति और माहौल के बीच की अनुकूलता" से काम की संतुष्टि और स्थिरता का अनुमान लगाया जा सकता है।

उन्होंने करियर रुचियों को छह आयामों में बांटा, जिन्हें RIASEC कहा जाता है:

कोड प्रकार मुख्य विशेषता सामान्य माहौल
R यथार्थवादी हाथों से काम, औज़ार और मशीनें, ठोस परिणाम तकनीक, इंजीनियरिंग, कृषि
I अन्वेषणात्मक अवलोकन और विश्लेषण, अमूर्त समस्याएं सुलझाना शोध, डेटा, चिकित्सा
A कलात्मक रचना और अभिव्यक्ति, गैर-औपचारिक, मौलिक डिजाइन, मीडिया, प्रदर्शन
S सामाजिक मदद, शिक्षण, सहयोग शिक्षा, चिकित्सा, समाजसेवा
E उद्यमी मनाना, नेतृत्व, लक्ष्य पूरा करना बिक्री, प्रबंधन, उद्यम
C पारंपरिक व्यवस्था, प्रक्रिया, सटीकता प्रशासन, लेखा, संचालन

तीन-अक्षरों वाला Holland Code

सबसे अधिक अंक पाने वाले तीन आयाम मिलकर आपका तीन-अक्षरों वाला कोड बनाते हैं, जैसे SAE, RIC या ECR। पहला अक्षर मुख्य झुकाव है, दूसरा और तीसरा यह बताते हैं कि आप किस माहौल में सबसे अच्छा प्रदर्शन करेंगे।

व्यवहार में, करियर डेटाबेस (जैसे O*NET) हर पेशे के लिए एक Holland Code चिह्नित करता है, फिर "व्यक्ति और पेशे के कोड की समानता" से शुरुआती छंटनी करता है। यही इस परीक्षण के करियर सुझावों का आधार है।

छह प्रकारों की आपसी स्थिति

Holland ने छह प्रकारों को एक षट्भुज पर रखा, जहां पास वाले प्रकारों में ज्यादा संबंध होता है और सामने वालों में सबसे ज्यादा अंतर:

  • पास वाले: R–I, I–A, A–S, S–E, E–C, C–R
  • सामने वाले: R–S, I–E, A–C

इसलिए यदि आपका कोड RIC है (पास के तीन प्रकार), तो आपकी रुचि काफी केंद्रित है; यदि RSA जैसा विकर्ण संयोजन है, तो आपकी रुचि बिखरी हुई है और करियर चुनते समय ज्यादा तौल-जोख करना होगा।

आम गलतफहमियां

  • यह योग्यता परीक्षण है: नहीं। यह रुचि की पसंद मापता है, यह नहीं कि आप किसमें कुशल हैं।
  • सबसे अधिक अंक वाला प्रकार ही एकमात्र रास्ता है: नहीं। ज्यादातर लोगों की रुचि मिश्रित होती है, दूसरा और तीसरा अक्षर भी उतने ही महत्वपूर्ण हैं।
  • रुचि जीवनभर नहीं बदलती: नहीं। रुचि अनुभव और जीवन के चरणों के साथ बदलती है, कुछ साल बाद दोबारा परीक्षण करने की सलाह है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या इस परीक्षण का वैज्ञानिक आधार है?
RIASEC करियर मनोविज्ञान में व्यापक रूप से उपयोग होने वाला मॉडल है, और O*NET जैसे करियर डेटाबेस की नींव में से एक है। इस परीक्षण के प्रश्न उसी मॉडल पर आधारित और सरलीकृत हैं, करियर खोज के लिए उपयुक्त हैं, लेकिन यह मानकीकृत चयन उपकरण नहीं है।
60 प्रश्न क्यों?
छह आयामों में से हर एक के 10 प्रश्न, जो रुचि के झुकाव को स्थिर रूप से अलग करने के लिए पर्याप्त हैं, साथ ही जवाब देने का समय 5 मिनट के भीतर रहता है। पूर्ण शोध पैमाने आमतौर पर इससे लंबे होते हैं।
मेरा तीन-अक्षरों वाला कोड क्या दर्शाता है?
पहला अक्षर आपकी सबसे मुख्य रुचि है, दूसरा और तीसरा बताते हैं कि आप किस माहौल में सबसे अच्छा करेंगे। उदाहरण के लिए S से शुरू होने का अर्थ है कि आप लोगों के साथ काम पसंद करते हैं, और SAE व SEC के लिए उपयुक्त विशिष्ट पद काफी अलग होंगे।
अगर अंक बहुत पास-पास हों तो?
यदि शीर्ष के अंकों के बीच अंतर बहुत कम है, तो आपकी रुचि मिश्रित प्रकार की है। ऐसे में दूसरे और तीसरे अक्षर देखें, और इन पेशों के रोज़मर्रा के काम को वास्तव में समझें, सिर्फ प्रकार के नाम पर निर्भर न रहें।
क्या इससे यह तय किया जा सकता है कि कौन सा विषय पढ़ें?
इसे संदर्भ की शुरुआत के रूप में लिया जा सकता है, लेकिन यह एकमात्र आधार नहीं होना चाहिए। विषय चुनते समय योग्यता, मूल्य, रोज़गार बाज़ार और वास्तविक परिस्थितियों पर भी विचार करें। वास्तविक कार्यस्थल पर बातचीत या इंटर्नशिप का अनुभव साथ में लेना बेहतर है。