Ce test utilise les Open Enneagram of Personality Scales (OEPS) — un inventaire de l'Ennéagramme de 36 questions, appartenant au domaine public, développé par Eric Jorgenson et hébergé par l'Open-Source Psychometrics Project (openpsychometrics.org).
Qu'est-ce que l'Ennéagramme ?
L'Ennéagramme est un modèle de personnalité à neuf types, organisé selon la géométrie de la figure de l'Ennéagramme. Ce modèle s'est popularisé à partir des années 1980 dans le développement personnel, le management et le cheminement spirituel. Ce n'est pas un modèle employé par la recherche universitaire en psychologie, mais c'est l'un des systèmes de typologie les plus connus de la culture populaire.
Comment l'OEPS a été développé
Les items de l'OEPS ont été rédigés à partir des descriptions des neuf types issues de diverses publications sur l'Ennéagramme. À partir d'une version alpha de 60 items, les 4 meilleurs items par type ont été sélectionnés empiriquement sur un échantillon de 7 898 passionnés d'Ennéagramme déclarant connaître leur type et avoir consacré au moins plusieurs heures à l'étude du modèle. Les items que vous voyez sur cette page sont ceux qui produisaient le plus grand écart sur leur type cible par rapport aux huit autres types.
Structure du test
36 affirmations, 4 par type de l'Ennéagramme. Évaluez chacune sur une échelle en 5 points allant de « Pas du tout d'accord » à « Tout à fait d'accord ». Durée : environ 5 à 8 minutes. Le type où vous obtenez le score le plus élevé est votre type d'Ennéagramme le plus probable ; le deuxième et le troisième sont également affichés.
Source et validité
- Auteur : Eric Jorgenson (Open-Source Psychometrics Project)
- Première publication : 2019 ; mise à jour en 2026
- Échantillon de validation : 7 898 passionnés d'Ennéagramme auto-déclarés
- Licence : domaine public (libre d'utilisation, de modification et de traduction)
- Documentation : openpsychometrics.org/tests/OEPS/development/
Comment utiliser votre résultat
Le type où votre score est le plus élevé est celui qui correspond le mieux. Les deuxième et troisième scores offrent une image plus nuancée — la plupart des gens sont un mélange de leurs deux premiers types. Considérez ceci comme un point de départ pour l'introspection, non comme un diagnostic clinique ou scientifique. Ne convient pas au recrutement, au diagnostic clinique ni à d'autres décisions à fort enjeu.