Este test utiliza las Open Enneagram of Personality Scales (OEPS) — un inventario de Eneagrama de 36 ítems y de dominio público, desarrollado por Eric Jorgenson y alojado en el Open-Source Psychometrics Project (openpsychometrics.org).
¿Qué es el Eneagrama?
El Eneagrama es un modelo de personalidad con nueve tipos, organizados según la geometría de la figura del Eneagrama. El modelo se popularizó en ámbitos de autoayuda, gestión empresarial y desarrollo espiritual a partir de la década de 1980. No es un modelo empleado en la investigación psicológica académica, pero es uno de los sistemas de tipología más conocidos en la cultura popular.
Cómo se desarrolló el OEPS
Los ítems del OEPS se generaron a partir de descripciones de los nueve tipos recogidas en diversas fuentes publicadas sobre el Eneagrama. A partir de una versión alfa de 60 ítems, se seleccionaron empíricamente los 4 mejores ítems por tipo frente a una muestra de 7.898 aficionados al Eneagrama autoinformados que decían conocer su tipo y haber dedicado al menos varias horas a estudiar el modelo. Los ítems que ves en esta página son los que producían la mayor desviación en su tipo objetivo respecto a los otros ocho tipos.
Estructura del test
36 enunciados, 4 por cada tipo del Eneagrama. Valora cada uno en una escala de 5 puntos desde "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo". Dura unos 5–8 minutos. Tu tipo con mayor puntuación es tu tipo de Eneagrama más probable; también se muestran el segundo y el tercer puesto.
Origen y validez
- Autor: Eric Jorgenson (Open-Source Psychometrics Project)
- Primera publicación: 2019; actualizado en 2026
- Muestra de validación: 7.898 aficionados al Eneagrama autoinformados
- Licencia: Dominio público (uso, edición y traducción libres)
- Documentación: openpsychometrics.org/tests/OEPS/development/
Cómo usar tu resultado
Tu tipo con mayor puntuación es la coincidencia más probable. Las puntuaciones del segundo y tercer puesto te ofrecen una imagen más matizada: la mayoría de las personas son una mezcla de sus dos tipos principales. Toma esto como un punto de partida para la autorreflexión, no como un diagnóstico clínico o científico. No es adecuado para selección de personal, diagnóstico clínico ni otras decisiones de alto impacto.