Dieses Tool verwendet den IPIP-NEO-PI-R — die gemeinfreie, öffentliche 300-Item-Entsprechung des NEO-PI-R von Costa & McCrae, entwickelt von Dr. Lewis R. Goldberg und bereitgestellt vom International Personality Item Pool (ipip.ori.org).
Was ist der Big Five?
Der Big Five ist das am weitesten akzeptierte Persönlichkeitsmodell der akademischen Psychologie. Er beschreibt die Persönlichkeit anhand von fünf breiten Dimensionen, die jeweils in 6 feinere Facetten unterteilt sind (insgesamt 30 Facetten):
- Offenheit (O) — Vorstellungskraft, Künstlerisches Interesse, Emotionalität, Abenteuerlust, Intellekt, Liberalismus - Gewissenhaftigkeit (C) — Selbstwirksamkeit, Ordnungsliebe, Pflichtbewusstsein, Leistungsstreben, Selbstdisziplin, Vorsicht - Extraversion (E) — Freundlichkeit, Geselligkeit, Durchsetzungsvermögen, Aktivitätsniveau, Abenteuerdrang, Frohsinn - Verträglichkeit (A) — Vertrauen, Moral, Altruismus, Kooperation, Bescheidenheit, Mitgefühl - Neurotizismus (N) — Angst, Ärger, Depression, Selbstbewusstsein, Maßlosigkeit, Verletzlichkeit
Testaufbau
300 Aussagen, 10 pro Facette (60 pro Dimension). Bewerten Sie jede auf einer 5-stufigen Skala. Dauert etwa 30–40 Minuten in einer Sitzung. Ihre Antworten werden automatisch gespeichert.
Quelle und Validität
- Autor: Lewis R. Goldberg (Oregon Research Institute) - Erstveröffentlichung: 1999 - Referenz: Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. In I. Mervielde et al. (Eds.), Personality Psychology in Europe (Vol. 7). Tilburg University Press. - Lizenz: Gemeinfrei
Warum die Vollversion?
Die 300-Item-Form liefert Ihnen Facetten-Werte zusätzlich zu den 5 breiten Dimensionen. Das ist viel nützlicher, um Ihre eigenen Muster zu verstehen: Sie können z. B. „Hohe Extraversion" erreichen und trotzdem niedrig bei Abenteuerdrang abschneiden — ein reales und häufiges Muster.
Wie Sie Ihr Ergebnis nutzen
Betrachten Sie sowohl das 5-Dimensionsprofil als auch die 30-Facetten-Aufschlüsselung. Persönlichkeitsmerkmale existieren auf einem Spektrum und werden von Stimmung, Lebensphase und Kontext beeinflusst. Nutzen Sie dies als Ausgangspunkt zur Selbstreflexion, nicht als endgültiges Urteil. Nicht geeignet für Einstellungsentscheidungen, klinische Diagnosen oder andere weitreichende Entscheidungen.